Modèle de fiche de poste
Une trame pour fixer finalité, rattachement, missions, compétences, conditions et critères de réussite.
Bibliothèque de documents
12 modèles pour produire un dossier cohérent.
Chaque trame possède désormais sa propre page de méthode, une version copiable, un téléchargement pour Word et un lien vers le guide qui explique les décisions à prendre avant utilisation.
12 documents4 moments de l’embaucheCopie + Word sans compte12 pages explicatives
Modèle d’annonce d’emploi
Une annonce structurée autour du rôle, des missions, des compétences et des conditions réelles.
Courriel de convocation à un entretien
Un message complet avec date, durée, participants, format et possibilité d’aménagement.
Courriel de refus de candidature
Une réponse claire, respectueuse et factuelle après examen des critères professionnels.
Trame de promesse d’embauche
Les informations à cadrer avant de faire vérifier la qualification et la portée de l’engagement.
Checklist des documents d’embauche
Une liste de contrôle couvrant contrat, DPAE, registre, protection sociale, prévention et accès.
Modèle de grille d’entretien
Une notation simple avec faits observés, exemples et motif professionnel de la décision.
Programme du premier jour
Un déroulé équilibré entre accueil, sécurité, équipe, outils, mission et questions.
Plan d’intégration à 30 jours
Une montée en autonomie progressive, avec points, indicateurs et engagements réciproques.
Notification de rupture de période d’essai
Une trame prudente à adapter après vérification du contrat, de la convention et du délai.
Checklist du registre unique du personnel
Les mentions à vérifier selon le salarié, le contrat et la situation particulière.
Trame de bilan à J+30
Un entretien de suivi centré sur autonomie, obstacles, formation et objectifs du mois suivant.
RÈGLE D’USAGE
Un modèle n’est jamais une réponse automatique.
- Les champs doivent refléter le poste et les faits réels.
- Les mentions varient avec le contrat et la convention.
- Une promesse ou une rupture crée des conséquences juridiques.
- La version réellement envoyée doit être conservée.
Important : ces modèles sont des trames de travail. Vérifiez toujours la convention collective, la situation du salarié et les mentions obligatoires avant signature ou envoi.