Recruter · Vérifié le 31 juillet 2026

Rédiger un courriel de convocation

Donner au candidat toutes les informations utiles à l’entretien.

Les points à vérifier

Confirmer fuseau, accès et durée.
Nommer les participants et le déroulé.
Indiquer les aménagements possibles.
Donner un contact en cas d’empêchement.

Erreurs fréquentes

Laisser le format de l’entretien flou.
Demander des pièces d’identité prématurément.
Ne prévoir aucune solution d’accessibilité.

Passer à l’action

Préparez les documents liés à cette étape.

Utiliser les outils Voir les 12 modèles →

Sources officielles

CNIL — Guide du recrutement ↗

Responsable éditorial : Nicolas Belotti

Contenu d’information générale. Les règles peuvent varier selon la convention collective, le poste et la situation. En cas d’enjeu important, consultez l’organisme officiel ou un professionnel compétent.

Méthode de vérification éditoriale →