Atelier opérationnel de l’employeur
Produire, vérifier, planifier — sans boîte noire.
Chaque outil génère un brouillon explicable dans votre navigateur. Aucun compte, aucun CV transmis, aucun classement de candidat : vous gardez les critères, les données et la décision.
Construire une fiche de poste à partir de la finalité, des missions, des compétences et des résultats attendus.
Transformer une fiche de poste en annonce claire, structurée et centrée sur des critères professionnels.
Repérer des termes pouvant introduire un critère subjectif ou discriminatoire dans une annonce.
Créer des questions et une échelle commune à partir des compétences réellement attendues.
Positionner DPAE, contrat, registre, informations, santé au travail et points d’intégration autour du jour J.
Suivre dix actions de préparation, accueil, sécurité, accompagnement et bilan sans créer de compte.
Outil 01
Générateur de fiche de poste
Décrivez le travail réel ; le même socle alimentera l’annonce et la grille d’entretien.
Outil 02
Générateur d’annonce
L’annonce reprend le poste défini dans l’outil 01 et expose les conditions objectives.
Outil 03
Vérificateur de formulations à risque
Collez uniquement le texte de l’annonce, jamais un CV. Le contrôle repère une liste explicite de termes ; un résultat vide ne prouve pas la conformité.
Lire le guide de méthode →Outil 04
Grille d’entretien comparable
La grille utilise les compétences saisies dans la fiche de poste. Posez le même socle de questions à chaque candidat et consignez des faits.
Outil 05
Calendrier des démarches
Le calendrier place les repères généraux autour de la date d’arrivée et signale les cas nécessitant un contrôle spécifique.
Outil 06
Checklist d’intégration sur 30 jours
Cochez au fur et à mesure. La progression est enregistrée uniquement sur cet appareil et peut être effacée à tout moment.
Ce qui se passe dans votre navigateur.
- Les champs de génération ne sont pas envoyés à un serveur par le code fourni.
- Seule la checklist d’intégration utilise le stockage local de l’appareil.
- Aucun outil ne reçoit, ne note ni ne classe un CV.
- Les exports restent des brouillons à adapter et à faire vérifier si nécessaire.
Portée : ces outils préparent des brouillons et des repères. Ils ne remplacent ni la vérification de votre convention collective, ni les services officiels, ni un conseil professionnel individualisé.