Avant de commencer
Rassemblez uniquement les informations nécessaires au poste et à la sortie produite. N’insérez jamais de CV, de donnée médicale ou d’information sans lien avec l’emploi.
Outil gratuit · grille
Grille d’entretien personnalisée
Créer des questions et une échelle commune à partir des compétences réellement attendues.
Pendant l’utilisation
Relisez chaque champ comme une hypothèse. Une formulation générée reste un brouillon : elle doit correspondre au travail réel, à la convention et au contrat.
Avant de réutiliser le résultat
Vérifiez les dates, montants, critères et obligations sur les sources officielles. Conservez la version réellement envoyée ou signée, pas seulement le brouillon.
UTILITÉ
Ce que l’outil apporte
- Une structure immédiatement exploitable par une TPE.
- Des critères visibles plutôt qu’une décision en boîte noire.
- Une continuité avec les guides, modèles et calendriers du site.
- Un résultat copiable, imprimable ou téléchargeable selon l’outil.
LIMITE
Ce qu’il ne valide pas
La grille aide à comparer des faits ; elle ne doit ni classer automatiquement les candidats ni remplacer la décision humaine.
Une vérification professionnelle reste nécessaire pour un cas atypique, contesté ou financièrement important.
SOURCES DE MÉTHODE
Contrôler avant diffusion.
Ces références encadrent la méthode. La situation précise peut nécessiter une autre source ou la convention collective.