La règle remonte à l’administration, l’organisme public ou le texte officiel.
Transparence · EEAT · contenus sensibles
Une information utile doit montrer comment elle a été obtenue.
Embauchez.com traite de décisions susceptibles d’engager l’entreprise et le salarié. Chaque page doit donc permettre d’identifier la source, la date, la portée, les limites et la personne responsable.
La date correspond à une relecture réelle des informations sensibles.
Règle générale, exception et besoin de conseil sont distingués.
L’éditeur et le responsable éditorial sont accessibles depuis chaque guide.
1. Hiérarchie des sources
Nous privilégions Legifrance, Service-Public.gouv.fr, l’Urssaf, le ministère du Travail, la CNIL et les sites européens officiels. Une source secondaire peut aider à comprendre un sujet, mais elle ne sert pas seule à établir un délai, un montant ou une obligation.
2. Comment une page est construite
- Formuler la question exacte du dirigeant et la décision attendue.
- Rechercher la règle générale dans une source primaire en vigueur.
- Identifier les exceptions liées au contrat, à l’âge, au poste, à l’effectif ou à la convention.
- Transformer l’information en livrables, checklist, erreurs et échéances.
- Ajouter les liens sources, la date de vérification et une limite explicite.
- Relire les liens internes, les données structurées et la cohérence avec les outils.
3. États éditoriaux
Vérifié La règle et ses liens ont été relus à la date indiquée.
Indicatif Le résultat dépend d’hypothèses saisies ou d’informations non exhaustives.
À confirmer La convention collective ou une situation individuelle peut modifier la réponse.
Source primaire Le lien mène à l’organisme qui publie la règle ou le service officiel.
4. Usage de l’intelligence artificielle
L’IA peut assister la structuration, la reformulation et la détection de points à contrôler. Elle n’est jamais présentée comme une source juridique. Les règles et chiffres sensibles sont confrontés aux sources officielles avant publication. Les outils du site ne stockent aucun CV, ne classent aucun candidat et ne prennent aucune décision d’embauche.
5. Politique de correction
Un signalement doit identifier la page, le passage et, si possible, la source contradictoire. Une correction portant sur un montant, un délai ou une obligation entraîne une nouvelle vérification de la page, de l’outil et des autres pages qui reprennent la même règle. La page Signaler une correction décrit le circuit et le journal public des changements.
6. Contrôle des mises à jour
Les montants annuels, calendriers de formalités, dispositifs d’aide et terminologies administratives sont prioritaires. Une date ancienne n’implique pas nécessairement une erreur ; elle signale au lecteur le moment exact du dernier contrôle.
7. Relecture et qualification
Le responsable éditorial est identifié et son expérience est documentée. Il n’est pas présenté comme professionnel du droit. Aucune page ne porte la mention « relu par un juriste » tant qu’une relecture nominative, datée et vérifiable n’a pas été réalisée. Cette limite évite d’inventer un niveau d’autorité que le site ne possède pas encore.
8. Limites
Le site fournit une information générale en France. Convention collective, type de contrat, statut, âge, effectif, risques du poste et situation individuelle peuvent modifier la réponse. Pour une situation complexe, contactez l’organisme officiel ou un professionnel compétent.
JOURNAL DE RÉVISION
Révision éditoriale du 1er août 2026
- Reconstruction des 208 guides autour d’une intention, d’un résultat et d’une preuve propres au sujet traité.
- Suppression des procédures, cas pratiques et réponses génériques détectés dans la version précédente.
- Ajout de trois questions spécifiques par dossier, de sources primaires contrôlées et d’un maillage sémantique explicite.
- Création de contrôles anti-remplissage : répétitions internes, formulations clonées et descriptions artificielles font désormais échouer la validation.
- Conservation des 250 URL utiles, des 37 URL historiques et des parcours couvrant le besoin jusqu’à l’intégration à J+90.
- Mise à jour des index destinés aux moteurs et assistants : intention, réponse directe, résultat, preuve, auteur, date et sources.