Les obligations, dans le bon ordre.

Partir de l’activité principale réelle, trouver l’intitulé et l’IDCC, puis vérifier classification, minimum salarial, essai et garanties.

Simuler le brut, le net et le coût total avec les paramètres connus sur l’outil Urssaf ; conserver les hypothèses.

Relier le poste au document unique, aux équipements, aux habilitations et au suivi de santé approprié.

Contrôler le droit au travail et la portée du titre lorsque la situation du futur salarié l’exige.

Conserver l’accusé et en remettre une copie au salarié, sauf si le contrat écrit mentionne l’organisme destinataire.

Préparer l’écrit lorsqu’il est exigé ; contrôler forme, motif, durée, horaires, salaire, classification, essai et clauses particulières.

Inscrire le salarié dans l’ordre des embauches. Le registre est requis dès le premier salarié.

Préparer l’affiliation, la notice, la participation employeur et, le cas échéant, une dispense valable et documentée.

Présenter les risques, consignes, équipements, procédures et interlocuteurs avant la première tâche concernée.

Fournir les moyens nécessaires et limiter les habilitations aux besoins professionnels du poste.

Dans les trois mois en règle générale. Travailleurs de nuit et mineurs avant l’affectation ; apprenti majeur dans les deux mois ; postes à risques selon le suivi renforcé.

Organiser les formations nécessaires à la sécurité et à l’exercice effectif du poste, puis tracer leur réalisation.

Faire les points J+7 et J+30 et anticiper tout délai de prévenance applicable avant une décision.