Les obligations, dans le bon ordre.

Identifier la convention et les dispositions applicables au poste, au salaire et au contrat.

Vérifier le document unique et les mesures de prévention liées au poste.

Contrôler le droit au travail lorsque la situation du futur salarié l’exige.

Préparer et remettre l’écrit lorsqu’il est exigé ; vérifier notamment motif, durée, temps de travail et essai.

Inscrire le salarié dans l’ordre des embauches avec les mentions applicables.

Préparer l’affiliation, l’information et, le cas échéant, la demande de dispense justifiée.

Remettre les informations requises selon les délais et le contrat applicables.

Présenter les risques, consignes, équipements, procédures et interlocuteurs.

Fournir les moyens nécessaires et limiter les habilitations au besoin professionnel.

Dans les trois mois en règle générale ; avant l’affectation dans certaines situations.

Organiser les formations nécessaires à la sécurité et à l’exercice effectif du poste.

Planifier les points et anticiper tout délai de prévenance applicable.