208 dossiers employeur · France

Contenus vérifiés le 1er août 2026

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budgéterRemplacement ou création de poste : bien qualifier le besoinGuide Décider & budgéterEmbaucher ou sous-traiter : comment déciderGuide Décider & budgéterEmbauche directe ou intérim : choisir le bon cadreGuide Décider & budgéterEmbauche classique ou apprentissageGuide Décider & budgéterTemps plein ou temps partiel : dimensionner le posteGuide Décider & budgéterFixer une date de prise de poste réalisteGuide Décider & budgéterDéfinir l’expérience réellement nécessaireGuide Décider & budgéterRecruter son premier managerGuide Décider & budgéterRecruter son premier commercialGuide Décider & budgéterPréparer le premier salarié d’une associationGuide Décider & budgéterEmbaucher un premier salarié en micro-entrepriseGuide Décider & budgéterVérifier les aides à l’embaucheGuide Décider & budgéterConstruire un plan d’embauche sur 90 joursGuide ContratsCDI ou CDD : partir du besoin réelGuide ContratsPréparer le contrat de travailGuide ContratsRédiger un CDI à temps pleinGuide ContratsRédiger un CDI à temps partielGuide ContratsConclure un CDD de remplacementGuide ContratsConclure un CDD pour surcroît temporaireGuide ContratsPréparer un CDD saisonnierGuide ContratsUtiliser un CDD d’usage ou contrat d’extraGuide ContratsCDD à terme précis : fixer la date correctementGuide ContratsCDD à terme imprécis : définir la durée minimaleGuide ContratsCalculer la durée maximale d’un CDDGuide ContratsRenouveler un CDD sans improviserGuide ContratsEnchaîner plusieurs CDD : contrôler les risquesGuide ContratsCalculer le délai de carence entre deux CDDGuide ContratsPréparer la fin d’un CDDGuide ContratsRecourir à un salarié intérimaireGuide ContratsOrganiser une embauche saisonnièreGuide ContratsRecruter en contrat de professionnalisationGuide ContratsRecruter un apprentiGuide ContratsAccueillir un stagiaire en 2026Guide ContratsEmbaucher à temps partielGuide ContratsPrévoir les heures complémentaires à temps partielGuide ContratsEmbaucher un salarié au forfait joursGuide ContratsPrévoir le télétravail dès l’embaucheGuide ContratsComprendre le contrat de travail intermittentGuide ContratsRecruter via un groupement d’employeursGuide ContratsPortage salarial ou embauche : ne pas confondreGuide ContratsFormaliser une proposition d’embaucheGuide Salaire & conventionDéfinir un salaire avant de recruterGuide Salaire & conventionPasser du salaire brut au net sans se tromperGuide Salaire & conventionComprendre le coût employeurGuide Salaire & conventionComparer Smic et minimum conventionnelGuide Salaire & conventionIdentifier la convention collectiveGuide Salaire & conventionClasser correctement un posteGuide Salaire & conventionDéterminer le coefficient du salariéGuide Salaire & conventionConstruire une fourchette salariale crédibleGuide Salaire & conventionPréparer la négociation salarialeGuide Salaire & conventionConcevoir une prime sur objectifsGuide Salaire & conventionDéfinir une rémunération variableGuide Salaire & conventionIntégrer les avantages en nature à l’embaucheGuide Salaire & conventionPrévoir les titres-restaurantGuide Salaire & conventionPréparer la prise en charge des transportsGuide Salaire & conventionBudgéter mutuelle et prévoyanceGuide Salaire & conventionCalculer la rémunération d’un temps partielGuide Salaire & conventionDéterminer la rémunération d’un apprentiGuide Salaire & conventionCalculer la gratification d’un stageGuide Salaire & conventionPrévenir les écarts de salaire dès l’embaucheGuide AttirerRédiger une fiche de poste utileGuide AttirerRédiger une annonce d’emploiGuide AttirerChoisir un intitulé de poste compréhensibleGuide AttirerDécrire les missions sans faire une liste interminableGuide AttirerDéfinir les compétences indispensablesGuide AttirerRendre une annonce accessible et inclusiveGuide AttirerRecruter sans discriminerGuide AttirerChoisir où diffuser une annonceGuide AttirerComposer les canaux de recrutement d’une TPEGuide AttirerUtiliser les services employeur de France TravailGuide AttirerOrganiser la cooptation sans fermer le recrutementGuide AttirerChoisir un cabinet de recrutementGuide AttirerPréparer un brief pour une agence d’intérimGuide AttirerTraiter les candidatures spontanéesGuide AttirerCréer une page carrière pour une TPEGuide AttirerConstruire une marque employeur crédibleGuide AttirerPrésenter le salaire dans une annonceGuide AttirerRendre une offre d’emploi accessibleGuide AttirerRédiger un courriel de convocationGuide SélectionnerCréer une grille d’entretienGuide SélectionnerQuestions à éviter en entretienGuide SélectionnerStructurer une présélection téléphoniqueGuide SélectionnerTrier les candidatures sans biais inutileGuide SélectionnerLire un CV pour préparer l’entretienGuide SélectionnerConduire un entretien structuréGuide SélectionnerOrganiser un entretien en visioconférenceGuide SélectionnerPréparer un entretien collectifGuide SélectionnerCréer une mise en situation professionnelleGuide SélectionnerUtiliser un test professionnel à bon escientGuide 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la partie dédiée du registreGuide FormalitésDéposer le contrat d’apprentissage auprès de l’OPCOGuide FormalitésConstruire le calendrier des formalités d’embaucheGuide Santé & sécuritéCréer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salariéGuide Santé & sécuritéEmbaucher sur un poste à risquesGuide Santé & sécuritéOrganiser l’accueil sécurité du nouvel embauchéGuide Santé & sécuritéPlanifier les formations de sécuritéGuide Santé & sécuritéPréparer les équipements de protectionGuide Santé & sécuritéTransmettre les consignes d’urgenceGuide Santé & sécuritéVérifier le suivi individuel renforcéGuide Santé & sécuritéPréparer l’embauche d’un travailleur de nuitGuide Santé & sécuritéProtéger un apprenti mineurGuide Santé & sécuritéPrévenir le risque routier professionnelGuide Santé & sécuritéPrévenir les risques psychosociaux dès l’embaucheGuide Santé & sécuritéPrévenir les risques du télétravailGuide Santé & sécuritéFormer un nouvel embauché à la manutentionGuide Santé & sécuritéAccueillir un salarié exposé au risque chimiqueGuide Santé & sécuritéPréparer un poste exposé au bruitGuide Santé & sécuritéInstaller un poste de travail sur écranGuide Santé & sécuritéPrésenter les règles de prévention du harcèlementGuide Santé & sécuritéDésigner qui pilote la prévention dans une TPEGuide Santé & sécuritéUtiliser le passeport de préventionGuide Profils particuliersEmbaucher un salarié étrangerGuide Profils particuliersEmbaucher un travailleur mineurGuide Profils particuliersRecruter un apprenti en situation de handicapGuide Profils particuliersRecruter une personne en situation de handicapGuide Profils particuliersRecruter un salarié seniorGuide Profils particuliersRecruter une personne pour son premier emploiGuide Profils particuliersEmbaucher un étudiantGuide Profils particuliersAccueillir un salarié saisonnierGuide Profils particuliersAccueillir un salarié intérimaireGuide Profils particuliersPréparer le dossier d’un stagiaireGuide Profils particuliersOrganiser le travail d’un 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Domaine 04 sur 11

Définir le poste et attirer

Rendre le besoin compréhensible et visible sans ajouter de critères inutiles ou discriminatoires. Cette page rassemble les 19 décisions distinctes du domaine, sans dupliquer les réponses : chaque dossier possède son propre objectif, ses contrôles et ses preuves.

19 dossiers58 citations officiellesFrance périmètreJ+90 parcours couvert

Comment utiliser ce domaine

Ne lisez pas tout : partez de la décision qui vous bloque.

  1. 1Choisissez le dossier correspondant aux faits réels.
  2. 2Lisez d’abord la réponse directe et ses sources primaires.
  3. 3Produisez le document puis conservez la preuve indiquée.

Commencer sans se perdre

Trois dossiers pour poser le cadre.

Ils donnent le vocabulaire, les décisions et les preuves nécessaires avant d’entrer dans un cas plus précis.

Approfondir selon votre situation

16 dossiers spécialisés.

Contrat, profil, incident ou secteur : ouvrez seulement le dossier correspondant à vos faits. Les neuf premiers sont affichés ; les autres restent accessibles progressivement.

06 · procedure

Rendre une annonce accessible et inclusive

Rendre une annonce accessible et inclusive : la méthode opérationnelle pour écrire des conditions objectives, proposer les aménagements du processus et éviter les signaux d’exclusion.

8 min3 sources5 preuves
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07 · procedure

Recruter sans discriminer

Des critères professionnels, appliqués de la même manière. Le dossier précise comment relier chaque critère à la compétence ou à la contrainte réelle du poste et tracer cette justification.

6 min3 sources6 preuves
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08 · procedure

Choisir où diffuser une annonce

Définir le poste et attirer : comment adapter les canaux au métier, au bassin d’emploi, à l’urgence et au budget plutôt que publier partout sans transformer une règle générale en conseil automatique.

8 min3 sources5 preuves
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12 · procedure

Choisir un cabinet de recrutement

Définir le poste et attirer : comment définir mandat, exclusivité, honoraires, méthode, données, garantie et livrables avant signature sans transformer une règle générale en conseil automatique.

7 min3 sources5 preuves
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9 sur 16 dossiers spécialisés affichés.