Accueil / Guides / RecruterRecruter · Vérifié le 31 juillet 2026
Recruter sans discriminer Des critères professionnels, appliqués de la même manière.
Réponse courte Définissez les critères à partir des missions, appliquez-les à tous les candidats et conservez une trace proportionnée de l’évaluation. Une offre ne peut pas faire référence à un critère discriminatoire.
Les points à vérifier Relier chaque exigence à une mission. Utiliser une grille commune. Poser des questions strictement professionnelles. Documenter les faits ayant conduit à la décision. Erreurs fréquentes Recruter au “feeling” sans critères. Utiliser l’âge, l’apparence ou la situation familiale comme filtre. Demander à un intermédiaire d’appliquer un critère interdit. Sources officielles Responsable éditorial : Nicolas Belotti Contenu d’information générale. Les règles peuvent varier selon la convention collective, le poste et la situation. En cas d’enjeu important, consultez l’organisme officiel ou un professionnel compétent.
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