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Organiser le travail d’un alternant
Organiser le travail d’un alternant — Articuler calendrier école, temps de travail, missions progressives, tutorat et évaluation.
Lire le dossier · 8 min →Domaine 08 sur 11
Profils et situations particulières
Adapter le dossier aux statuts, autorisations, âges et organisations particulières sans discriminer. Cette page rassemble les 19 décisions distinctes du domaine, sans dupliquer les réponses : chaque dossier possède son propre objectif, ses contrôles et ses preuves.
19 dossiers67 liens officiels contextualisésFrance périmètreJ+90 parcours couvert
Comment utiliser ce domaine
Ne lisez pas tout : partez de la décision qui vous bloque.
- 1Choisissez le dossier correspondant aux faits réels.
- 2Lisez d’abord la réponse directe et ses sources primaires.
- 3Produisez le document puis conservez la preuve indiquée.
Commencer sans se perdre
Trois dossiers pour poser le cadre.
Ils donnent le vocabulaire, les décisions et les preuves nécessaires avant d’entrer dans un cas plus précis.
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Recruter un apprenti en situation de handicap
Recruter un apprenti en situation de handicap — Adapter durée, CFA, poste, accompagnement et aides avec les interlocuteurs compétents.
Lire le dossier · 9 min →compliance
Embaucher un associé comme salarié
Embaucher un associé comme salarié — Distinguer mandat, participation au capital, lien de subordination, fonctions techniques et rémunérations, avec étapes, preuves, limites et sources…
Lire le dossier · 8 min →Approfondir selon votre situation
16 dossiers spécialisés.
Contrat, profil, incident ou secteur : ouvrez seulement le dossier correspondant à vos faits. Les neuf premiers sont affichés ; les autres restent accessibles progressivement.
04 · compliance
Recruter un bénéficiaire d’une protection internationale
Recruter un bénéficiaire d’une protection internationale — Vérifier le document autorisant le travail sans exiger de pièces ou informations non nécessaires.
9 min4 sources4 preuves
Consulter →05 · compliance
Embaucher un étudiant
Embaucher un étudiant — Coordonner horaires, temps partiel, disponibilité réelle et règles applicables à l’âge ou au titre de séjour.
8 min3 sources4 preuves
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Recruter une personne pour son premier emploi
Recruter une personne pour son premier emploi — Évaluer potentiel et situations d’apprentissage plutôt que réclamer une expérience inaccessible, avec étapes, preuves, limites et sources…
9 min3 sources4 preuves
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Recruter un salarié senior
Recruter un salarié senior — Partir des compétences et de l’organisation du poste sans présumer santé, rythme ou attentes de carrière.
8 min3 sources4 preuves
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Embaucher un ressortissant de l’Union européenne
Embaucher un ressortissant de l’Union européenne — Appliquer les formalités ordinaires sans demander une autorisation de travail inutile.
8 min3 sources4 preuves
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Embaucher un ressortissant hors Union européenne
Embaucher un ressortissant hors Union européenne — Lire le titre présenté et vérifier qu’il autorise précisément l’activité envisagée.
9 min4 sources4 preuves
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Embaucher un ressortissant algérien
Embaucher un ressortissant algérien — Appliquer le régime franco-algérien et contrôler la mention autorisant l’activité salariée.
8 min4 sources4 preuves
Consulter →11 · compliance
Embaucher un salarié étranger
Embaucher un salarié étranger — Distinguer ressortissant européen, titre dispensant d’autorisation et demande préalable pour un ressortissant hors UE.
8 min4 sources4 preuves
Consulter →12 · compliance
Accueillir un salarié intérimaire
Accueillir un salarié intérimaire — Coordonner agence, accueil sécurité, poste, équipements, suivi et remontée des heures.
8 min3 sources4 preuves
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Recruter un salarié itinérant
Recruter un salarié itinérant — Formaliser zone, déplacements, temps, frais, véhicule, sécurité et modalités de suivi.
8 min3 sources4 preuves
Consulter →14 · compliance
Embaucher un salarié ayant plusieurs employeurs
Embaucher un salarié ayant plusieurs employeurs — Vérifier durées maximales, loyauté, disponibilités et confidentialité sans interdire par principe le cumul.
8 min3 sources4 preuves
Consulter →15 · compliance
Accueillir un salarié saisonnier
Accueillir un salarié saisonnier — Préparer contrat, santé, logement éventuel, horaires et formation accélérée pour une période courte.
8 min4 sources4 preuves
Consulter →16 · compliance
Recruter sans numéro de sécurité sociale définitif
Recruter sans numéro de sécurité sociale définitif — Déclarer avec les informations disponibles et accompagner l’immatriculation sans retarder arbitrairement le contrat.
9 min4 sources4 preuves
Consulter →17 · compliance
Préparer le dossier d’un stagiaire
Préparer le dossier d’un stagiaire — Préserver l’objectif pédagogique et distinguer clairement le stage d’un emploi salarié.
8 min4 sources4 preuves
Consulter →18 · compliance
Recruter une personne en situation de handicap
Recruter une personne en situation de handicap — Évaluer les compétences normalement et organiser seulement les aménagements nécessaires avec confidentialité.
8 min3 sources4 preuves
Consulter →19 · compliance
Embaucher un travailleur mineur
Embaucher un travailleur mineur — Horaires, travaux interdits et santé au travail. Le dossier précise comment vérifier âge, autorisation éventuelle, horaires, repos, travaux interdits et…
8 min4 sources4 preuves
Consulter →9 sur 16 dossiers spécialisés affichés.