Créer une grille d’entretien

Les points à vérifier

1. Choisir quatre à six compétences maximum.
2. Préparer une question identique par compétence.
3. Définir ce qu’une réponse faible, moyenne ou forte contient.
4. Laisser une zone de faits observés.

Erreurs fréquentes

• Improviser des questions différentes pour chacun.
• Noter la sympathie plutôt que les preuves.
• Confondre confiance en soi et compétence.

Sources officielles

• Ministère du Travail — Recruter sans discriminer ↗