Recruter · Vérifié le 31 juillet 2026

Vérifier des références professionnelles

Transparence, proportionnalité et questions factuelles.

Les points à vérifier

Informer clairement le candidat.
Contacter uniquement les personnes autorisées.
Préparer des questions factuelles liées au poste.
Consigner avec prudence et limiter la conservation.

Erreurs fréquentes

Appeler l’employeur actuel sans prévenir.
Chercher des informations personnelles.
Prendre une opinion isolée pour une preuve.

Passer à l’action

Préparez les documents liés à cette étape.

Utiliser les outils Voir les 12 modèles →

Sources officielles

CNIL — Guide du recrutement ↗

Responsable éditorial : Nicolas Belotti

Contenu d’information générale. Les règles peuvent varier selon la convention collective, le poste et la situation. En cas d’enjeu important, consultez l’organisme officiel ou un professionnel compétent.

Méthode de vérification éditoriale →