Accueil / Guides / RecruterRecruter · Vérifié le 31 juillet 2026
Protéger les données des candidats Minimisation, information, accès et suppression.
Réponse courte Ne collectez que ce qui sert à évaluer l’aptitude au poste ou à accomplir l’embauche. Informez les candidats, limitez les accès, sécurisez les échanges et supprimez les données selon la durée annoncée.
Les points à vérifier Définir une finalité pour chaque donnée. Informer dès la collecte. Restreindre les accès aux décideurs concernés. Prévoir suppression et réponse aux droits. Erreurs fréquentes Demander état civil complet dès la candidature. Partager les CV dans une messagerie sans contrôle. Téléverser des CV dans un outil d’IA grand public sans cadre. Sources officielles Responsable éditorial : Nicolas Belotti Contenu d’information générale. Les règles peuvent varier selon la convention collective, le poste et la situation. En cas d’enjeu important, consultez l’organisme officiel ou un professionnel compétent.
Méthode de vérification éditoriale →