Accueil / Guides / RecruterRecruter · Vérifié le 31 juillet 2026
Conserver les dossiers de recrutement Durées, information des candidats et suppression.
Réponse courte Les données ne se conservent pas indéfiniment. La CNIL indique qu’un vivier de candidats non retenus peut être conservé jusqu’à deux ans après le dernier contact, sous réserve d’une finalité, d’une information et des droits des personnes.
Les points à vérifier Définir la finalité avant de conserver. Informer le candidat de la durée et de ses droits. Limiter l’accès aux seules personnes concernées. Prévoir l’effacement ou l’anonymisation à échéance. Erreurs fréquentes Garder tous les CV “au cas où”. Utiliser les données pour une nouvelle finalité sans information. Confondre dossier opérationnel et conservation probatoire. Sources officielles Responsable éditorial : Nicolas Belotti Contenu d’information générale. Les règles peuvent varier selon la convention collective, le poste et la situation. En cas d’enjeu important, consultez l’organisme officiel ou un professionnel compétent.
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