Une notation simple avec faits observés, exemples et motif professionnel de la décision.
Gratuit sans compteCopie immédiateWord téléchargeableÀ adapter avant usage
Sélectionner · VERSION À PERSONNALISER
Modèle de grille d’entretien
Poste : [intitulé]
Candidat : [identifiant interne]
Date : [date]
1. Compréhension du rôle — Note /5 — Faits observés :
2. Compétence [A] — Note /5 — Exemple donné :
3. Compétence [B] — Note /5 — Exemple donné :
4. Organisation — Note /5 — Situation décrite :
5. Contraintes objectives du poste comprises — Oui / Non
Synthèse factuelle :
Points à vérifier :
Décision humaine et motif professionnel :
CONTRÔLE AVANT UTILISATION
— Responsable du document : [nom ou fonction]
— Date de vérification : [date]
— Source ou convention consultée : [référence]
— Point restant à confirmer : [aucun / à préciser]
— Version finale classée à : [emplacement]
AVANT D’UTILISER LA TRAME
Ce modèle est un point de départ, pas la décision.
Utilisez cette trame après avoir consulté le guide « Créer une grille d’entretien ». Remplacez chaque crochet, supprimez les options inutiles et conservez la version réellement utilisée.
01
Poser le même socle de questions
02
Décrire les niveaux de réponse avant les entretiens
03
Noter les faits, pas l’impression générale
Portée et limite
Ce document est une trame générale, pas un acte juridique personnalisé. Ne signez ni n’envoyez un engagement dont les dates, clauses, montants, motifs ou conséquences n’ont pas été vérifiés pour votre convention et votre situation.