Préparer
Réussir sa première embauche
Le parcours complet d’une TPE, du besoin au bilan du premier mois.
Lire le guide →Base de connaissances employeur
37 guides pour décider et agir.
Des réponses directement actionnables, des points de contrôle propres à chaque sujet et des sources officielles. Vérification éditoriale : 31 juillet 2026.
37 sujets traités5 grands domaines100 % sourcés
Formalités
DPAE : quand et comment la transmettre
La déclaration préalable à l’embauche, sans erreur de calendrier.
Lire le guide →Formalités
Visite d’information et de prévention
Le calendrier de la VIP et les situations où il faut agir avant le poste.
Lire le guide →Préparer
Prévoir une période d’essai
Durée, renouvellement et preuve écrite : les questions à régler avant l’arrivée.
Lire le guide →Préparer
CDI ou CDD : partir du besoin réel
Une méthode simple pour ne pas utiliser un CDD comme période d’essai prolongée.
Lire le guide →Préparer
Embaucher à temps partiel
Durée, répartition des horaires et avenants à prévoir.
Lire le guide →Cas particuliers
Recruter un apprenti
Formation, maître d’apprentissage, rémunération et suivi.
Lire le guide →Cas particuliers
Accueillir un stagiaire en 2026
Convention, missions pédagogiques et gratification minimale.
Lire le guide →Cas particuliers
Embaucher un salarié étranger
Droit au travail, vérifications et calendrier avant l’embauche.
Lire le guide →Formalités
Documents à remettre au salarié
Ce qui doit être prêt au premier jour et ce qui dépend de l’entreprise.
Lire le guide →Recruter
Conserver les dossiers de recrutement
Durées, information des candidats et suppression.
Lire le guide →Préparer
Définir un salaire avant de recruter
Minimums, marché et coût employeur sans calcul trompeur.
Lire le guide →Accueillir
Préparer l’arrivée du salarié
Matériel, accès, sécurité et première mission.
Lire le guide →Formalités
Rompre une période d’essai
Délai de prévenance, motif étranger à l’essai et preuve.
Lire le guide →Préparer
Rédiger une fiche de poste utile
Missions, marge d’autonomie et critères de réussite.
Lire le guide →Recruter
Rédiger une annonce d’emploi
Une annonce précise, honnête et ouverte aux compétences.
Lire le guide →Recruter
Recruter sans discriminer
Des critères professionnels, appliqués de la même manière.
Lire le guide →Recruter
Créer une grille d’entretien
Questions comportementales et notation fondée sur les faits.
Lire le guide →Recruter
Questions à éviter en entretien
Rester sur les informations nécessaires à l’emploi proposé.
Lire le guide →Recruter
Vérifier des références professionnelles
Transparence, proportionnalité et questions factuelles.
Lire le guide →Formalités
Formaliser une proposition d’embauche
Ce qu’il faut préciser avant d’envoyer un engagement.
Lire le guide →Formalités
Préparer le contrat de travail
Clauses essentielles et vérifications avant signature.
Lire le guide →Préparer
Identifier la convention collective
Le texte qui peut changer salaire, essai, préavis et garanties.
Lire le guide →Formalités
Préparer la mutuelle d’entreprise
Affiliation, participation employeur et cas de dispense.
Lire le guide →Formalités
Inscrire le salarié au registre unique
Quand inscrire et quelles informations conserver.
Lire le guide →Formalités
Informations à rendre accessibles
Affichage, diffusion interne et documents applicables.
Lire le guide →Cas particuliers
Embaucher sur un poste à risques
Suivi individuel renforcé et mesures avant affectation.
Lire le guide →Cas particuliers
Embaucher un travailleur mineur
Horaires, travaux interdits et santé au travail.
Lire le guide →Préparer
Prévoir le télétravail dès l’embauche
Organisation, matériel, sécurité et égalité de traitement.
Lire le guide →Accueillir
Construire un plan d’intégration sur 30 jours
J1, J7 et J30 : les étapes qui rendent la recrue autonome.
Lire le guide →Accueillir
Prévoir la formation à la prise de poste
Sécurité, outils, méthodes et montée en autonomie.
Lire le guide →Recruter
Protéger les données des candidats
Minimisation, information, accès et suppression.
Lire le guide →Préparer
Recruter son premier manager
Périmètre de décision, objectifs et relation avec le dirigeant.
Lire le guide →Préparer
Vérifier les aides à l’embauche
Chercher une aide après avoir validé le besoin, pas avant.
Lire le guide →Formalités
Utiliser le Tese pour simplifier l’embauche
Ce que le titre emploi service entreprise simplifie — et ce qu’il ne décide pas.
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Rédiger un courriel de convocation
Donner au candidat toutes les informations utiles à l’entretien.
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Rédiger un courriel de refus
Répondre clairement sans révéler d’information inappropriée.
Lire le guide →