Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié », quand l’entreprise doit premier salarié : recenser les situations de travail, évaluer les risques dans le DUERP et programmer les mesures avant l’arrivée
Santé & sécurité · Dossier employeur
Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié
Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié — Premier salarié : recenser les situations de travail, évaluer les risques dans le DUERP et programmer les mesures avant l’arrivée.
Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » : Une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles
Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » : L’employeur avec le manager de terrain et le service de prévention
Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » : Faire signer une feuille d’accueil sans vérifier la compréhension ne protège pas le salarié
01 · CADRER
Qui doit faire quoi, et à quel moment
Le dossier « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » s’ouvre lorsque l’entreprise doit premier salarié : recenser les situations de travail, évaluer les risques dans le DUERP et programmer les mesures avant l’arrivée. Il transforme cette question en décision de terrain : une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles. Sans ce résultat, faire signer une feuille d’accueil sans vérifier la compréhension ne protège pas le salarié.
Déclencheur de « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » : l’entreprise doit premier salarié : recenser les situations de travail, évaluer les risques dans le DUERP et programmer les mesures avant l’arrivée.
Entrées propres à « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » : les tâches, les produits, les équipements, les horaires, les incidents possibles et le niveau d’autonomie.
Arbitrage pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » : le DUERP, les mesures collectives, les EPI, la formation et le suivi de santé requis.
Sortie du dossier « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » : une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles.
02 · COMPARER
Les trois contrôles de conformité
| Point de contrôle | Réponse à produire | Preuve utile |
|---|---|---|
| Situation à établir | Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » : les tâches, les produits, les équipements, les horaires, les incidents possibles et le niveau d’autonomie. | Note d’entrée « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » |
| Contrôle déterminant | Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » : le DUERP, les mesures collectives, les EPI, la formation et le suivi de santé requis. | Service Public — Visite d’information et de prévention, consultée le 1er août 2026 |
| Décision exploitable | Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » : une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles. | Version validée par l’employeur avec le manager de terrain et le service de prévention |
| Réexamen nécessaire | Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » : réexaminer immédiatement après incident ou changement du travail réel. | Alerte et prochaine échéance inscrites au dossier |
03 · PRODUIRE
Le dossier à obtenir à la fin de cette étape
- Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » : une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles.
- Une fiche d’entrée « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » recensant les tâches, les produits, les équipements, les horaires, les incidents possibles et le niveau d’autonomie.
- Une note de contrôle « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » sur le DUERP, les mesures collectives, les EPI, la formation et le suivi de santé requis.
- La validation de l’employeur avec le manager de terrain et le service de prévention pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié », avec sa date.
- Le dossier de preuve « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » : l’évaluation, la trace de formation, la remise des équipements et le contrôle du manager.
04 · AGIR
La procédure et les preuves à réunir
- 01
Ouvrir le dossier « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » avec un responsable, une échéance et un résultat attendu.
- 02
Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié », rassembler les tâches, les produits, les équipements, les horaires, les incidents possibles et le niveau d’autonomie.
- 03
Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié », contrôler le DUERP, les mesures collectives, les EPI, la formation et le suivi de santé requis à partir de Service Public — Visite d’information et de prévention.
- 04
Avant de conclure « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié », tester ce risque : faire signer une feuille d’accueil sans vérifier la compréhension ne protège pas le salarié.
- 05
Produire une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » et obtenir la validation de l’employeur avec le manager de terrain et le service de prévention.
- 06
Clôturer « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » en classant l’évaluation, la trace de formation, la remise des équipements et le contrôle du manager, puis réexaminer immédiatement après incident ou changement du travail réel.
05 · VÉRIFIER
La checklist avant de clôturer l’étape
- 01
Observer le travail prévu, les lieux, équipements, produits et déplacements.
- 02
Regrouper les situations comparables en unités de travail compréhensibles.
- 03
Évaluer les risques à partir de critères cohérents et explicites.
- 04
Choisir des mesures de prévention en privilégiant la suppression ou la réduction du risque.
- 05
Dater le DUERP, attribuer les actions et organiser sa mise à jour.
06 · ÉVITER
Les erreurs qui fragilisent le dossier
- Télécharger un modèle générique sans observer le poste réel.
- Limiter le document aux accidents déjà survenus.
- Confondre liste de dangers et évaluation des conditions d’exposition.
- Produire le DUERP après l’arrivée alors que la prévention devait préparer l’affectation.
07 · DISTINGUER
Cas particuliers à ne pas mélanger
- Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié », réexaminer immédiatement après incident ou changement du travail réel.
- Dans « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié », réévaluer après incident, changement d’équipement, de produit, d’horaire ou d’organisation.
- Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié », si les faits ne permettent plus de premier salarié : recenser les situations de travail, évaluer les risques dans le DUERP et programmer les mesures avant l’arrivée, suspendre la conclusion et rouvrir le cadrage du besoin.
08 · PROUVER
Les traces utiles à conserver
- Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié », l’évaluation, la trace de formation, la remise des équipements et le contrôle du manager.
- Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié », la page « Service Public — Visite d’information et de prévention » avec la date de consultation.
- La version d’une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles réellement utilisée pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié ».
- La décision « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié », son responsable et la prochaine échéance de contrôle.
09 · COMPRENDRE
Questions fréquentes
Quand faut-il ouvrir le dossier « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » ?
Ouvrez « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » dès que l’entreprise doit premier salarié : recenser les situations de travail, évaluer les risques dans le DUERP et programmer les mesures avant l’arrivée. Ne reportez pas l’analyse au moment de signer, déclarer ou affecter la personne : les tâches, les produits, les équipements, les horaires, les incidents possibles et le niveau d’autonomie doivent être disponibles avant la décision.
Quel contrôle est prioritaire pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » ?
Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié », le contrôle prioritaire porte sur le DUERP, les mesures collectives, les EPI, la formation et le suivi de santé requis. Utilisez d’abord Service Public — Visite d’information et de prévention, puis la convention ou l’organisme compétent si le cas présente une particularité.
Comment savoir si le dossier « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié » est terminé ?
Pour « Créer ou mettre à jour le DUERP dès le premier salarié », le dossier est exploitable lorsque l’entreprise possède une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles et peut retrouver l’évaluation, la trace de formation, la remise des équipements et le contrôle du manager. S’il manque un responsable, une date ou une preuve, l’étape n’est pas clôturée.
SOURCES PRIMAIRES
Vérifier à l’origine
Liens contrôlés le 1 août 2026. La page officielle et votre convention priment toujours sur ce résumé.
Portée et limite
Ce guide expose une règle générale en France. La convention collective, le type de contrat, l’effectif, les risques du poste et la situation individuelle peuvent modifier la réponse. Pour un enjeu important ou un cas atypique, consultez l’organisme officiel ou un professionnel compétent.