Pour « Transmettre les consignes d’urgence », quand l’entreprise doit montrer alarme, évacuation, secours, arrêt des équipements et contacts dès le premier jour
Santé & sécurité · Dossier employeur
Transmettre les consignes d’urgence
Transmettre les consignes d’urgence — Montrer alarme, évacuation, secours, arrêt des équipements et contacts dès le premier jour.
Pour « Transmettre les consignes d’urgence » : Une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles
Pour « Transmettre les consignes d’urgence » : L’employeur avec le manager de terrain et le service de prévention
Pour « Transmettre les consignes d’urgence » : Faire signer une feuille d’accueil sans vérifier la compréhension ne protège pas le salarié
01 · CADRER
Qui doit faire quoi, et à quel moment
Le dossier « Transmettre les consignes d’urgence » s’ouvre lorsque l’entreprise doit montrer alarme, évacuation, secours, arrêt des équipements et contacts dès le premier jour. Il transforme cette question en décision de terrain : une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles. Sans ce résultat, faire signer une feuille d’accueil sans vérifier la compréhension ne protège pas le salarié.
Déclencheur de « Transmettre les consignes d’urgence » : l’entreprise doit montrer alarme, évacuation, secours, arrêt des équipements et contacts dès le premier jour.
Entrées propres à « Transmettre les consignes d’urgence » : les tâches, les produits, les équipements, les horaires, les incidents possibles et le niveau d’autonomie.
Arbitrage pour « Transmettre les consignes d’urgence » : le DUERP, les mesures collectives, les EPI, la formation et le suivi de santé requis.
Sortie du dossier « Transmettre les consignes d’urgence » : une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles.
02 · COMPARER
Les trois contrôles de conformité
| Point de contrôle | Réponse à produire | Preuve utile |
|---|---|---|
| Situation à établir | Pour « Transmettre les consignes d’urgence » : les tâches, les produits, les équipements, les horaires, les incidents possibles et le niveau d’autonomie. | Note d’entrée « Transmettre les consignes d’urgence » |
| Contrôle déterminant | Pour « Transmettre les consignes d’urgence » : le DUERP, les mesures collectives, les EPI, la formation et le suivi de santé requis. | INRS — Accueil des nouveaux embauchés, consultée le 1er août 2026 |
| Décision exploitable | Pour « Transmettre les consignes d’urgence » : une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles. | Version validée par l’employeur avec le manager de terrain et le service de prévention |
| Réexamen nécessaire | Pour « Transmettre les consignes d’urgence » : réexaminer immédiatement après incident ou changement du travail réel. | Alerte et prochaine échéance inscrites au dossier |
03 · PRODUIRE
Le dossier à obtenir à la fin de cette étape
- Pour « Transmettre les consignes d’urgence » : une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles.
- Une fiche d’entrée « Transmettre les consignes d’urgence » recensant les tâches, les produits, les équipements, les horaires, les incidents possibles et le niveau d’autonomie.
- Une note de contrôle « Transmettre les consignes d’urgence » sur le DUERP, les mesures collectives, les EPI, la formation et le suivi de santé requis.
- La validation de l’employeur avec le manager de terrain et le service de prévention pour « Transmettre les consignes d’urgence », avec sa date.
- Le dossier de preuve « Transmettre les consignes d’urgence » : l’évaluation, la trace de formation, la remise des équipements et le contrôle du manager.
04 · AGIR
La procédure et les preuves à réunir
- 01
Ouvrir le dossier « Transmettre les consignes d’urgence » avec un responsable, une échéance et un résultat attendu.
- 02
Pour « Transmettre les consignes d’urgence », rassembler les tâches, les produits, les équipements, les horaires, les incidents possibles et le niveau d’autonomie.
- 03
Pour « Transmettre les consignes d’urgence », contrôler le DUERP, les mesures collectives, les EPI, la formation et le suivi de santé requis à partir de INRS — Accueil des nouveaux embauchés.
- 04
Avant de conclure « Transmettre les consignes d’urgence », tester ce risque : faire signer une feuille d’accueil sans vérifier la compréhension ne protège pas le salarié.
- 05
Produire une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles pour « Transmettre les consignes d’urgence » et obtenir la validation de l’employeur avec le manager de terrain et le service de prévention.
- 06
Clôturer « Transmettre les consignes d’urgence » en classant l’évaluation, la trace de formation, la remise des équipements et le contrôle du manager, puis réexaminer immédiatement après incident ou changement du travail réel.
05 · VÉRIFIER
La checklist avant de clôturer l’étape
- 01
Le déclencheur de « Transmettre les consignes d’urgence » et la date de résultat sont confirmés.
- 02
Pour « Transmettre les consignes d’urgence », le dossier réunit les tâches, les produits, les équipements, les horaires, les incidents possibles et le niveau d’autonomie sans donnée étrangère au besoin.
- 03
Pour « Transmettre les consignes d’urgence », le contrôle de le DUERP, les mesures collectives, les EPI, la formation et le suivi de santé requis est documenté à partir de INRS — Accueil des nouveaux embauchés.
- 04
Pour « Transmettre les consignes d’urgence », la sortie attendue — une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles — a été validée par l’employeur avec le manager de terrain et le service de prévention.
- 05
Pour « Transmettre les consignes d’urgence », le dossier contient l’évaluation, la trace de formation, la remise des équipements et le contrôle du manager et la prochaine date de contrôle.
06 · ÉVITER
Les erreurs qui fragilisent le dossier
- Décider de « Transmettre les consignes d’urgence » avant d’avoir réuni les tâches, les produits, les équipements, les horaires, les incidents possibles et le niveau d’autonomie.
- Dans « Transmettre les consignes d’urgence », considérer à tort que le contrôle de le DUERP, les mesures collectives, les EPI, la formation et le suivi de santé requis peut être différé après la décision.
- Dans « Transmettre les consignes d’urgence », produire une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles sans conserver l’évaluation, la trace de formation, la remise des équipements et le contrôle du manager.
- Pour « Transmettre les consignes d’urgence », ne pas traiter ce risque : faire signer une feuille d’accueil sans vérifier la compréhension ne protège pas le salarié.
07 · DISTINGUER
Cas particuliers à ne pas mélanger
- Pour « Transmettre les consignes d’urgence », réexaminer immédiatement après incident ou changement du travail réel.
- Dans « Transmettre les consignes d’urgence », réévaluer après incident, changement d’équipement, de produit, d’horaire ou d’organisation.
- Pour « Transmettre les consignes d’urgence », si les faits ne permettent plus de montrer alarme, évacuation, secours, arrêt des équipements et contacts dès le premier jour, suspendre la conclusion et rouvrir le cadrage du besoin.
08 · PROUVER
Les traces utiles à conserver
- Pour « Transmettre les consignes d’urgence », l’évaluation, la trace de formation, la remise des équipements et le contrôle du manager.
- Pour « Transmettre les consignes d’urgence », la page « INRS — Accueil des nouveaux embauchés » avec la date de consultation.
- La version d’une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles réellement utilisée pour « Transmettre les consignes d’urgence ».
- La décision « Transmettre les consignes d’urgence », son responsable et la prochaine échéance de contrôle.
09 · COMPRENDRE
Questions fréquentes
Quand faut-il ouvrir le dossier « Transmettre les consignes d’urgence » ?
Ouvrez « Transmettre les consignes d’urgence » dès que l’entreprise doit montrer alarme, évacuation, secours, arrêt des équipements et contacts dès le premier jour. Ne reportez pas l’analyse au moment de signer, déclarer ou affecter la personne : les tâches, les produits, les équipements, les horaires, les incidents possibles et le niveau d’autonomie doivent être disponibles avant la décision.
Quel contrôle est prioritaire pour « Transmettre les consignes d’urgence » ?
Pour « Transmettre les consignes d’urgence », le contrôle prioritaire porte sur le DUERP, les mesures collectives, les EPI, la formation et le suivi de santé requis. Utilisez d’abord INRS — Accueil des nouveaux embauchés, puis la convention ou l’organisme compétent si le cas présente une particularité.
Comment savoir si le dossier « Transmettre les consignes d’urgence » est terminé ?
Pour « Transmettre les consignes d’urgence », le dossier est exploitable lorsque l’entreprise possède une autorisation de prise de poste accompagnée des protections et consignes utiles et peut retrouver l’évaluation, la trace de formation, la remise des équipements et le contrôle du manager. S’il manque un responsable, une date ou une preuve, l’étape n’est pas clôturée.
SOURCES PRIMAIRES
Vérifier à l’origine
Liens contrôlés le 1 août 2026. La page officielle et votre convention priment toujours sur ce résumé.
Portée et limite
Ce guide expose une règle générale en France. La convention collective, le type de contrat, l’effectif, les risques du poste et la situation individuelle peuvent modifier la réponse. Pour un enjeu important ou un cas atypique, consultez l’organisme officiel ou un professionnel compétent.