Accueil / Guides / PréparerPréparer · Vérifié le 31 juillet 2026
CDI ou CDD : partir du besoin réel Une méthode simple pour ne pas utiliser un CDD comme période d’essai prolongée.
Réponse courte Le CDI est la forme normale de la relation de travail. Le CDD répond à un cas autorisé et à un besoin temporaire identifiable ; il ne sert pas à pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente.
Les points à vérifier Décrire la durée prévisible du besoin. Identifier et documenter le motif précis du CDD. Vérifier les règles de durée, renouvellement et succession. Faire relire le contrat en cas de motif complexe. Erreurs fréquentes Choisir le CDD seulement pour “tester” le salarié. Utiliser un motif vague ou absent. Faire durer un besoin permanent par une succession de contrats. Sources officielles Responsable éditorial : Nicolas Belotti Contenu d’information générale. Les règles peuvent varier selon la convention collective, le poste et la situation. En cas d’enjeu important, consultez l’organisme officiel ou un professionnel compétent.
Méthode de vérification éditoriale →