Choisissez le meilleur des candidats !

Adressez-vous à des professionnels pour mieux recruter !

Un bon moyen de ne pas perdre de temps, en épluchant les nombreuses candidatures ! Laissez les agences faire le tri pour vous et vous sélectionner les meilleurs candidats en vue d’un placement efficace !

Renseignez-vous et trouvez vous-même un employé modèle !

Si vous pensez que vous ne serez jamais mieux servi que par vous-même, partez à la recherche du candidat idéal selon le poste que vous avez à pourvoir ! Petites annonces, web, étudiez toutes les pistes !

Pour aller à l’essentiel sans vous tromper de candidat !

Adressez-vous à ces prestataires spécialistes dans tous les domaines, capables de gérer les profils de nombreux candidats, de vous dénicher une perle, en fonction de votre secteur d’activité et de vos exigences professionnelles !

Employez les grands moyens pour recruter vos salariés !

Pole emploi, web, annonces, journaux, agences, cabinet ne suffisent pas toujours. Pensez à faire fonctionner votre réseau personnel, amical, professionnel pour communiquer sur votre souhait de recruter !

Apprenez à décortiquer un CV de vos candidats potentiels !

Ne laissez rien au hasard, première impression, niveau d’étude, expérience, lisez de long en large les CV que vous recevez et apprenez à détecter les éléments qui correspondent le mieux à votre attente !

Ne vous laissez pas flouer par les beaux parleurs !

Restez maître de votre décision et votre choix, une fois que vous avez déterminé le profil de votre candidat idéal et des compétences que vous recherchez ! Ne changez pas de cible en cours de route !

Le premier contact avec la personnalité du candidat !

Elle doit vous séduire et vous donnez envie de mieux connaître la personne qui l’a écrite, pour juger de ses capacités et compétences, à correspondre au mieux avec le poste que vous avez à pourvoir !

Le document obligatoire et complet, pour informer les organismes du contrat que vous avez établi avec votre nouvel employé !

Une période nécessaire où vous pourrez vous rendre compte de l’adéquation du candidat avant de signer définitivement son contrat !

Dès la phase de recrutement, vous allez communiquer au candidat la rémunération que vous avez prévu pour le travail à accomplir !

Toutes les formalités inhérentes à vos fonctions de chef d’entreprise lorsque vous avez décidé de recruter du personnel qualifié !

En tant qu’employeur vous avez de nombreuses obligations administratives à accomplir, mais pas seulement ! Découvrez votre parcours !

Quelles sont vos obligations de chef d’entreprise ? Combien de temps devez-vous conserver l’ensemble des dossiers de votre société ?